Unsere Mitarbeiter


In unseren SB-Warenhäusern in Deutschland wachsen über 14.000∗ Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 40∗ Standorten über sich hinaus, damit täglich hunderttausende Kunden rundum zufrieden nach Hause gehen.

Tatkräftige Unterstützung erhalten Sie dabei von der Koordination - unserem Hauptsitz im saarländischen St. Wendel, die die übergreifenden Aktivitäten für alle SB-Warenhäuser steuert, sowie dem Logistikzentrum in Bingen. Denn nicht nur Frische-Vielfalt und günstige Preise sind typisch für Globus, sondern auch unsere Mitarbeiter, die eigenverantwortlich und unternehmerisch arbeiten.

Dies tun sie aus voller Überzeugung, mit unseren Unternehmenswerten als Orientierung. So wird bei Globus der 180 Jahre alte Leitsatz „der billigsten und reellsten Bedienung“ täglich neu mit Leidenschaft und Hingabe gelebt – für eine gemeinsame und erfolgreiche Zukunft.

Wir sind ein lernendes Unternehmen.

Der Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter messen wir eine zentrale Bedeutung bei. Wir setzen im Rahmen unserer Personalentwicklungsmaßnahmen auf qualifizierte Mitarbeiter, die im Unternehmen die Chance erhalten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

Wir lassen unsere Mitarbeiter entscheiden.

Wir setzen auf eigenverantwortlich handelnde, engagierte Mitarbeiter. Sie sind ein elementarer Baustein unseres Erfolges. Jeder kann sich zum Wohl des Unternehmens einbringen. Wir fördern gezielt Eigeninitiative und die Übernahme von Verantwortung.


Wir beteiligen unsere Mitarbeiter.

Globus-Mitarbeiter haben die Möglichkeit, über unsere Beteiligungsmodelle am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben. Die erworbenen Anteile sind nicht nur eine gute Kapitalanlage, sondern beinhalten darüber hinaus eine erfolgsorientierte Gewinnbeteiligung.

Wir sitzen an einem Tisch.

Das Jahresgespräch zwischen Führungskräften und Mitarbeiter ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Beide nehmen sich Zeit, gegenseitig konstruktive Kritik zu äußern, gemeinsam Ziele für die Zukunft zu vereinbaren und die weitere berufliche und arbeitsplatzbezogene Entwicklung zu planen. Die Jahresgespräche bei Globus sind eine der wichtigsten Grundlagen für eine faire und vertrauensvolle Zusammenarbeit.


Wir wollen wissen, was unsere Mitarbeiter bewegt.

Jeder Mitarbeiter hat seine eigene Wahrnehmung und Einstellung. Was den einen begeistert, kann bei einem anderen genau entgegengesetzt wirken. Regelmäßig stattfindende Mitarbeiterbefragungen helfen uns den Dialog und die Kommunikation in den Teams sowie zwischen Mitarbeiter und Führungskraft zu fördern und zu verbessern.

Über 80 Prozent der Mitarbeiter sind zufrieden bzw. äußerst zufrieden, bei Globus zu arbeiten. Dies ist ein Ergebnis der unternehmensweiten Mitarbeiterbefragung, die Anfang 2008 mit hoher Beteiligung stattfand.

∗Stand: 2008